15日，媒体公布“2010年第二季度地方应对网络舆情能力排行榜”，“江苏滨海教育局封杀论坛”被列为其中得分最低，同日该教育局长却出现在市委组织部公示拟提拔名单中，理由是在招商引资中有突出贡献。（7月18日 中新）

　　面对外界的一片质疑，当地组织部门称，干部任职前公示目的就是为了扩大民主、加强监督，广泛听取各方面的意见和反映，确保把干部选准用好。多么动听的语言啊，但当地组织部门在选拔干部中的实际做法，却与他们的承诺大相径庭。连这名教育局长有这么大的问题都没有考察出来，当地组织部门再怎么给外界监督送甜枣，也无法掩盖自身的失职行为。

　　与当地组织部门在该教育局长考察上忽略“舆情应对”不足不同的是，他们却很到位地将其在招商引资方面的贡献表达得酣畅淋漓。从这个角度看，当地组织部门对于干部任用尺度把握上，尤其是在拟任职干部优势上的表达与劣势上的规避，表现得极其专业。只是，谁会相信，他们就真的不知道该教育局长的“劣迹”呢？

　　对于一名干部的表现优劣，相关的组织部门往往是最有发言权的，这是组织部门对干部管理的基本职责。所谓的拟提拔公示，不过是组织部门对这名干部详细考察后的一个补充。也就是说，干部任用中起决定作用的还得是组织部门，这是他们的职责所在，而外界监督只能是配角。如果组织部门都像江苏滨海这样，一个干部干的丑事全国都闻名了，组织部门却只能通过公示后外界监督来获取信息，这样的组织部门还有存在的必要吗？

　　而且笔者以为更可怕的是，当地组织部门或许压根就认为这种公示不过是走一个程序。这个程序中，包括组织部门的推荐，不过是在执行上级命令，他们没有权力去决定哪些干部的命运，倒不如做个顺水人情，对干部的劣迹避而不谈，对干部的优势大加表扬。这或许就是那名制造了舆情应对最差得分的教育局长，却在招商引资上获得了推荐理由的关键因素。只是，如果当地组织部门如此睁一只眼闭一只眼，那么他们的推荐还有什么价值可言呢？

　　种种迹象表明，在这出“带病”提拔的闹剧中，最应该被问责的就是当地组织部门。他们对不起自身肩负的干部管理职责，更对不起信任他们的干部以及公众。当地组织部门的这种做法如果蔓延，无疑会失去权威性和专业性，如此选拔出来的干部也自然难以受到公众的拥戴和信任。

　　其实，最好的干部任前公示就是没有质疑和监督声音，这才说明组织部门的工作到位，选拔干部公正。而要做到这一点，需要组织部门在干部任用上既要报喜也敢报忧。